JEFMS Journal

Google Scholar

Article Pdf

---

ABSTRACT:

This study aims to analyze the role of work motivation in mediating the influence of job training and democratic leadership style on employee performance by conducting a case study on a seafood restaurant in the culinary area of Kedonganan Beach, Kedonganan Village. This research is quantitative research in the form of associative. The type of data used in this study is quantitative data with primary and secondary data sources. The data collection method uses field survey methods and literature studies. The population in this study is 1,260 seafood restaurant employees within 24 seafood restaurants in the Kedonganan Beach culinary area. The sample was determined based on the Slovin formula so that as many as 100 employees were sampled randomly. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale of 1-7. The data analysis used in this study is SEM PLS. The results of the study show that training and democratic leadership style have a positive and significant effect on employee motivation and employee performance at seafood restaurants in the Kedonganan Beach culinary area. Work motivation has a positive influence on employee performance, where the higher the work motivation, the better the performance produced. Work motivation has been shown to be able to mediate the relationship between training and democratic leadership style to employee performance. This shows that work motivation is an important factor in improving performance through training and democratic leadership.

KEYWORDS:

Work Motivation, Job Training, Democratic Leadership Style, Employee Performance

REFERENCES:

1) Adiyadnya. I. D. (2022). Berbagai Faktor Bagi Peningkatan Kinerja Pegawai. Sulteng : CV. Feniks Muda Sejahtera ISBN:9786235950884, 6235950888

2) Afandi, Pandi, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,Konsep dan Indikator), Jogyakarta, Nusa Media

3) Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). the Influence of the Work Environment and Leadership Style on Employee Performence At the Office of Industry and Trade in the Province of North Sumatera. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36.

4) Aksa, K. P., & Yurnalis, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Tenaga Medis Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Rsud Dr. Zubir Mahmud Aceh Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(2), 427-442.

5) Alfina Salsabila, & Ratnawaty Marginingsih. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293–305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053

6) Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Distingsi: Journal of Digital Society, 1(3), 7-17.

7) Amirullah. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

8) Antika., et all. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

9) Apriliya, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja PT. Oasis Water Internasional Cabang Palembang. Jurnal Sistem dan Manajemen Industri Vol.1 (2), pp: 68-72.

10) Apriyanto, 2020. Pengantar Manajemen. Surabaya : CV. Jakad Media Publishing

11) Ardial, 2018, Komunikasi Organisasi (Studi Kasus tentang Fungsi Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

12) Arianda, R., Qarni, W., & Silalahi, P. R. (2023). Pengaruh Usia, Pendidikan, Keahlian Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Medan Menurut Perspektif Islam. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi dan Keuangan Syariah, 1(4), 376-396.

13) Avriyanti, S., & Sumarni, I. (2019). Through Motivation on Performance of Employees. Jurnal Ilmu Administrasi Publik & Bisnis Vol., 3(2), 196–212.

14) Dewi, S. Y. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Unit Pelaksana Teknis Balai Yasa Manggarai. Jurnal Eksekutif, 13(2), 286–304

15) Dimas Prasetiyo, & Ana Kadarningsih. (2023). Motivasi Kerja Mencermikan Keberhasilan Kinerja Pegawai . Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 157–165. https://doi.org/10.55606/jaemb.v3i2.1640

16) Djayapranata , G. F. . (2020). Kepuasan Konsumen Tidak Selalu Linear dengan Loyalitas Konsumen: Analisis pada Restaurant Cepat Saji di Indonesia. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(4), 569 - 579. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i4.160

17) Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen Dan Start-up Bisnis, 3(3), 400–408. https://doi.org/10.37715/jp.v3i3.729

18) Dwi Lestari, M., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metropolitan Kentjana Tbk. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 01–14. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.592

19) Edy, Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan ke-2. Jakarta: Kencana Prenada Group.

20) Effendy, A.A., & Fitria, J.R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).

21) Elyana Cindy Pratiwi, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Olive Fried Chicken Jalan Mayjen Sutoyo, Cacaban, Kota Magelang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(4), 859–863. Retrieved from https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/article/view/1026

22) Febyyana Halim, A., Vionika, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kota Palembang. Jurnal DIALOGIKA : Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 38–45. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702

23) Fonseca Da Costa Guterresa, L., Armanu, & Rofiaty. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.017

24) Fikri, Helmi & Prastyani, Desy. (2021). Publika Jurnal Administrasi Publik Gaya Kepemimpinan Transformasional Masa Pandemi Covid 19 : Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi. Jurnal Administrasi Publik. 10. 10.47007/publika.v10i2.4820.

25) Franita Panggabean, L., Apriliana, G., & Ratna Kinnary, N. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Retensi Karyawan Dan Kepuasan Kerja Dengan Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Generasi Y Dan Z Di Wilayah Jabodetabek). Jurnal Kewidyaiswaraan, 8(2). https://doi.org/10.56971/jwi.v8i2.282

26) Garis, R. R., Garvera, R. R., Sihabudin, A. A., & Galuh, U. (2021). Analisis Tipe Kepemimpinan Demokratis Kepala Desa Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Karangjaladri Kabupaten Pangandaran. Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 8(2), 295. https://doi.org/10.25157/dak.v8i2.575 8

27) Geisser, J.R. 1975. The Predictive Sample Reuse Methode with Application. Journal of The American Statistical Association. 70.320-328.

28) Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi keempat. Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

29) Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047

30) Gunawan, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Adya Tours. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 19(1), 23. https://doi.org/10.33370/jpw.v19i1.122

31) Guntur., & Daud, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan di PT Bank Kalbar). Proceeding Seminar Bisnis Seri V, 5(1), 50–62. http://eprint.stieww.ac.id/id/eprint/1596

32) Hafidzi, A. H, Adha, R. N, Dan Qomariah, Nurul. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS.Vol. 4. No 1, pp. 47-62.

33) Halim, Ayu Nathaniah., & Dewi, Maria Brigitta. (2018). Analisa Pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang 3 Di Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa. Vol. 6, No. 2. Universitas Kristen Petra, Surabaya.

34) Hendratmoko, Suseno. "Pengaruh Penerapan In House Training terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugerah Mulia Indobel - Perusahaan Cokelat Monggo." Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 3, no. 3, 28 Sep. 2018, pp. 175-183, doi:10.32503/jmk.v3i3.367.

35) Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

36) Hitalessy, Veronica & Roni, Hamda & Iswandi, Ismi. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen. 7. 38-44. 10.17509/image.v7i1.23137.

37) Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110

38) Jati, P., Zaharuddin, Z., Firdaus, A., & Soelaksmono, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar, Studi Kasus Karyawan Level Account Officer di Pnm Mekaar Kota Bogor Tahun 2021. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2).

39) Juliana, et al. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Swiss-Bel Hotel Mangga Besar. Khasanah Ilmu : Jurnal Pariwisata dan Budaya. https://doi.org/10.31294/khi.v11i2.8032

40) Kamelia, K., & Pratiwi, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Usia, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerjapegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 11(2), 364–385. https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.4167

41) Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

42) Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja dan Perubahan Organisasi (Literature Review Manajemen). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(2), 689-696.

43) Kiranie, D., Prihadi, D., & Suryaman, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Di Kelurahan Cigugur Tengah. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 10(2), 899 -. https://doi.org/10.37676/professional.v10i2.4497

44) Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 178-192. https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2445

45) Lestari, E. N., Sulton, M., & Ariefin, M. S. (2020). Pengaruh Usia, Masa Kerja Dan Sistem Rekrutmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Ladang Hijau. Jurnal Melati, 34(1), 16–27.

46) Lestari Izaak, F. D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia Bandar Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Ekonomika, 3(2), 15–25.

47) Lestari, K. L. A., Mayasari, N. M. D. A. (2021) Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karwayan Divisi Corporate Pada Pt Telkom Akses Singaraja. Bisma : Junrnal Manajemen, 7(2), 184-188.

48) Mahadewi, I. A. P. I., & Netra, I. G. S. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Pada Kinerja Karyawan Satriya Cottage Kuta. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(12), 3661. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i12.p03

49) Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.

50) Maryati, T., Astuti, R. J., & Udin, U. (2019). The Effect of Spiritual Leadership and Organizational Culture on Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 9(3), 130–143.

51) Mendrofa, S. S., Samalua Waoma, & Jhon Firman Fau. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(), 128–134.

52) Mochklas, M., et al. (2023) Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Umkm Masyarakat Pesisir Surabaya. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 7 (3). pp. 305-327. ISSN 2548 – 298X

53) Mondy, Wayne R. (2019). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh. Penerbit : Erlangga, Jakarta.

54) Muda, L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penghasilan Terhadap Motivasi Kerja Guru Smp Negeri 7 Baubau, Kecamatan Murhum Kota Baubau. Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton, 4(1), 12–21. https://doi.org/10.35326/pencerah.v4i1.286

55) Nadeak, J. I., Muis, F. R., & Sjahril, E. P. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60–76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716

56) Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24q843/ejmunud.2020.v09.i04.p14

57) Nikmat, Katarina, 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jakarta : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

58) Nugroho, A. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2) : 139. http://dx.doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254

59) Nurdin, Muhammad. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana. 7. http://dx.doi.org/10.35137/jmbk.v7i2.295.

60) Octavia Olla, T. S., & Andriyani, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Timor Express Intermedia Kupang). Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 5(2), 259-272. https://doi.org/10.35508/jom.v5i2.1369

61) Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1125

62) Pinangkaan, F., Walangitan, M. C., Karyawan, P. P., Kerja, K., & Budaya, D. A. N. (2020). Pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada bpjs ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 979–988.

63) Prabowo, T. setyo, Noermijati, & Irawanto, dodi wirawan. (2018). The Influence Of Transformasional Leadership and Work Motivation On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction. Journal of Applied Management (JAM), 16(1), 171–178.

64) Putri, N. R., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis. Vol.7. No.1., July 2019. Hal. 48-55.

65) Rahayu, Sri. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Unit Desa Di Lau Gumba Brastagi Sumatera Utara. Jumant, [S.l.], v. 12, n. 1, p. 206-218, june 2020. ISSN 2088-3145.

66) Roni, M. (2019). Pengaruh Religiusitas, Kepemimpinan, Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Tesis Pascasarjana Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. http://digilib.uinsby.ac.id/35064/

67) Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 963–973. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.458

68) Ruspratiwi, R., Kurniawan, A. W., Burhanuddin, B., Hasbiah, S., & Natsir, U. D. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Enrekang. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 200-213. https://doi.org/10.56910/gemilang.v4i1.1027

69) Saleh, F. R. R. (2023). Pengaruh Usia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Maju Lestari Abadi Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surabaya).

70) Saputra, W., Rusdinal, R., & Gistituati, N. (2021). Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah di Sekolah Menengah Kejuruan. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 2905– 2910. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.996

71) Saputra, K. A. K., & Laksmi, P. A. S. (2024). The Influence of Green Governance, Implementation of Energy Accounting, and Green Human Resource Management on Sustainability Performance: An Empirical Study in the Hospitality Industry in Bali. JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi), 9(1), 113-136.

72) Sara, I. M., Sudarma, M., & Saputra, K. A. K. (2023). The Green Economic Movement for Sustainable Development and The Role of Green Governance: A Study in Villages in Bali. International Journal of Social Science and Business, 7(4).

73) Sari, T. T., & Luhur, P. N. (2020). Motivasi Memediasi Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Witel Yogyakarta. Kajian Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha, 28(1), 71–88. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.41

74) Sari, Wan & Kusuma, Alan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik Jakarta Selatan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2. 12-22. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1149.

75) Selamet, I. K., Laksmi, P. A. S., Saputra, K. A. K., & Putra, I. K. (2024). Enhancing Environmental Awareness Among Entrepreneurs and Digital-Based Marketing Mechanisms for MSME Products. Community Services: Sustainability Development, 2(1), 115-120.

76) Setiana, Andi Robith, 2022. Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers.

77) Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67–83.

78) Sriyani, HubeisA. V. S., & RamlyA. T. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 9(1), 318. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.318

79) Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 382–400. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.634

80) Stone, M. 1974. Cross Validatory Choise and Assesment of Statistical Predictions. Journal of The Royal Statistical Society, Series B, 36(2). 111-133.

81) Sugianti, Ni W. A., and Ni W. Mujiati. (2022).Peran Motivasi Kerja Memediasi Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Inspektorat Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 11, no. 2, 2022, doi:10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p04.

82) Sugiyono, P. D. (2019). metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan, 67.

83) Sujarweni, Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogjakarta

84) Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., dkk. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868

85) Suwandi, Mandahuri, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jesya : Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(1). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.320

86) Tantri, S. R., & Kusumawati, B. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasura Mitra Gemilang Tangerang. Indonesian Journal of Economics Application (IJEA), 3(1), 17-28. https://doi.org/10.32546/ijea.v3i1.1007

87) Tarwiyah, I., & Parma, I. P. G. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Taman Selini Pemuteran. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 135–143. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39919

88) Widhiastuti , N. K. D. ., Astina , I. N. G. ., & Yani , N. W. M. S. A. . (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(4), 1000–1013. https://doi.org/10.22334/paris.v2i4.394

89) Widyawati, J. R. (2020). Pengaruh Faktor Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 154. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p154-166

90) Yunior, David Roge (2018) Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pendidikan Dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Regional V Sulawesi Di Kota Makassar. Diploma Tesis, Universitas Negeri Makassar.