Employee Job Satisfaction of PT. Indo Acidatama Tbk Reviewed From Organizational Culture, Communication and Work Stress
1Retma Indrasnia, 2Siti Almaidah
1,2Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta
https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i9-21ABSTRACT:
Employee Job Satisfaction is something that is quite crucial and must be paid attention to by employees. Good Job Satisfaction experienced by employees will halve a good impact on the activities and development of the company. The purpose of this study was to learn more about how PT. Indo Acidatama employees' job satisfaction is impacted by organizational culture, communication, and work stress. This research uses a data collection method by distributing qustionnaires using Google Form. The population and sample are employees of PT Indo Acidatama and a sample of 79 employees was obtained. Generally, multiple linear regression analysis was used to analyze the research data. Job satisfaction was found to be positively and significantly impacted by organizational culture and communication, with work stress having a little negative impact.
KEYWORDS:
Employee satisfaction, Organizational Culture, Communication, Work Stress
REFERENCES:
1) Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadapp Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 19-32.
2) Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi (Studi EMpiris PT. Telkom Magelang). Borobudur Management Review,2(1), 1-23.
3) Deccasari, D. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada PT. Karya mekar Dewatamali di Kota Jombang). Jurnal Akuntansi Bisnis & Manajemen, 25(1), 43-55.
4) Dewi, N. P. C., Wimba, I. G. A., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1240–1252.
5) Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. The Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
6) Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 11(4), 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446.
7) Handoko, M., Goh, T. S., Julitawaty, W., & Syawaluddin. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Bnak BTPN, Tbk. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 15659-15664.
8) Haryadi, D., & Wahyudi, W. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis, 1(1), 15-21.
9) Izzah, W. I., Kurniati, R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai variable mediasi. JIAGABI, 10(2), 189-195.
10) Jufrizen, & Sitorus, S. T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa CERED Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 841–856.
11) Kristin, H. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Eka Warna Kimia.
12) Massie, R. N., Areros, W., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41-49.
13) Ningsih, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Capella Dinamik Nusantara Kecamatan Kandis Kabupaten Siak Provinsi Riau.
14) Putra, A. A., Landra, N., & Puspitawati, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada CV. Bali Image Collection di Batubulan, Gianyar. Values, 3(2), 540-551.
15) Sandiartha, I. W., & Suwandana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan dimediasi oleh Kepuasan Kerja karyawan koperasi Graha Canti Semawang Sanur. E-Jurnal Manajemen, 9(5), 1899-1920.
16) Saranggih, L., & Silvia. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Media Sempurna Nusantara. Literasi: Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 41-49.
17) Saripuddin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros.
18) Supriadi., Hakim, L., & Zulkifli. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 2(3), 442-453.
19) Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal of Refelction: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.
20) Wastuti, E., Dwi,. & Widiastuti, E. (2021).Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Columbus Sarana Mandiri Solo. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 19(1), 44-50.
