Analysis of Company Reputation and Compensation on Intention to Apply Among Fresh Graduates
1Muh. Taufan Nando, 2Gendut Sukarno
1,2Pembangunan Nasional “Veteran” University, East Java, Indonesia
https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i7-14ABSTRACT:
This study aims to examine the influence of company reputation and compensation on the intention to apply among fresh graduates of Pembangunan Nasional "Veteran" University, East Java. This research uses a quantitative descriptive approach. This research population consists of freshgraduates of Pembangunan Nasional "Veteran" University, East Java in the year 2023, totaling 1522 graduates. The sample selection method used was Proportionate Stratified Random Sampling, with a sample size of 94 fresh graduates. The information examination method utilized in this research is the Partial Least Square (PLS) strategy. According to the findings of this research, among fresh graduates of Pembangunan Nasional "Veteran" University, East Java, that intention to apply can be significantly supported by the company's reputation. Similarly, compensation also plays a significant role in supporting the intention to apply among fresh graduates of Pembangunan Nasional "Veteran" University, East Java.
KEYWORDS:
Company Reputation; Compensation; Intention to Apply
REFERENCES:
1) Al Akbar, N., & Sukarno, G. (2023). Analisis Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jasindo Syariah. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 718–736.
2) Andes, D. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Pada Lulusan Universitas Lampung Periode III Tahun 2021/2022.
3) Cannaby, B. W. I. (2018). Pengaruh reputasi perusahaan dan kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan mahasiswa. Ekonomi, Fakultas Bisnis.
4) Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97–107.
5) Febrianti Indah Dewi, & Hendratmoko Christiawan. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 257– 267.
6) Handi, & Safitri, W. (2023). Pengaruh Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja Di Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 210–218.
7) Husna, J., Prasetya, A., Shadiqin, S., Pungki, S. F. B., & Muhaimin, Y. (2021). Efektivitas Metode Rekrutmen Melalui Media Sosial (E- Recruitment). Jurnal Ilmiah, 2(1), 45–54.
8) Kumar, M. R. (2021). Melamar Kerja Mahasiswa Pada Pt Bank Syariah Indonesia Skripsi.
9) Mubaroq, R. A., & Zulkarnaen, W. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Shadiq Sharia Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah Mea, 1(3), 72– 89.
10) Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19(2), 153–169.
11) Permadi, K. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2015). Universitas Udayana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia ABSTRAK Dalam menjalankan kegiatan perusahaan perusahaan saling berlomba untuk menjadi yang terbaik d. 4(10), 3256–3286.
12) Pratama, O. S., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Keadilan Proses Seleksi Dan Negosiasi Gaji Terhadap Daya Tarik Organisasi Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1135.
13) Rahmawati, K. N. (2018). Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi Program Studi Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia Yogyakarta 2018. 16911007.
14) Savitri, S. A. A. W., & Sukarno, G. (2023). Analysis of Burnout, Employee Engagement and Compensation on Turnover Intention of Shopee Express Hub Surabaya Couriers. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 791–804.
15) Sawukir, Nurmono, & Muhamad, N. (2020). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 9, No.1, Juni 2021. Jurnal Ilmiah Kreatif, 8(1), 112–128.
16) Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E- Recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66.
17) Silvy Angelina, C., Kustini, K., & Prima Rini, H. (2023). Analysis of Fieldwork Practice and Organizational Experience on Work Readiness. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 06(08), 3689–3696.
18) Siti Fatimah, Aini Kusniawati, M. abdul K. (2021). Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan Kompensasi Terhadap Minat Melamar Kerja. 3(2018), 40–55.
19) Widodo, D. A., & Swasti, I. K. (2024). The Influence Of Compensation And Work Motivation On Job Satisfaction At Pt.Mmp Central Sulawesi. International Journal Of Multidisciplinary Research And Literature, Vol. 3, 64–70.
20) Wirohikmawan, R., & Kustini, K. (2023). Pengaruh Daya Tarik dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan Mahasiswa Manajemen FEB UPN “Veteran” Jawa Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 457.
