JEFMS Journal

Google Scholar

Article Pdf

---

ABSTRACT:

This study aims to describe Competencies, job characteristics, job satisfaction and employee performance, analyze the influence of Competencies and Job Characteristics on job satisfaction, analyze the influence of Competencies and Job Characteristics on employee performance, analyze the influence of Competencies and Job Characteristics on employee performance through job satisfaction and influence of job satisfaction on employee performance at PG. Kebon Agung Malang. The sample in this study were employees at PG. Kebon Agung Malang, totaling 65 employees. The data analysis technique used is path analysis. The results of the analysis show that Competency and Job Characteristics influence employee job satisfaction. Competencies and Job Characteristics influence employee performance. Job satisfaction influences employee performance. Job Competencies and Characteristics influence employee performance through job satisfaction.

KEYWORDS:

Competency, Job Characteristics, Job Satisfaction, Employee Performance

REFERENCES:

1) Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakankesatu :Zanafa Publishing.

2) Afrizal, (2019) Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ekonomi Vol 5, No. 1, Edisi Juli 2019, hal 22-41

3) Agung, P. (2013). pengaruh kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya.

4) Alhamdi, Rezki. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel.” Jurnal Pariwisata Pesona, vol. 3, no. 1, 2018, https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877.

5) Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (P. Media (ed.)).

6) Fatmah, Dinda. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto.” Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, vol. 8, no. 2, 2017, pp. 700–09, https://doi.org/10.33059/jseb.v8i2.428.

7) Fitriani, Dewi, et al. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, vol. 3, no. 2, 2022, pp. 981–94, https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190.

8) Gusti, I., et al. “Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud, vol. 6, no. 4, 2017, pp. 2253–79.

9) Hasibuan, Erni Aprida, and Afrizal. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan.” JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, vol. 5, no. 1, 2019, pp. 22–41.

10) Iskandar, Sentot, and Enceng Juhana. “Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Guru Di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, vol. 8, no. 2, 2014, pp. 86–98 http://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/41.

11) Ismagilova, G. (2014). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Perusahaan gas negara (persero) tbk

12) Mangkunegara, A. A. A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

13) Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

14) Narottama, I., and I. Surya. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 4, no. 12, 2015.

15) Pratama, I. Gusti Ngurah Adi, et al. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semangat Anak Rantau.” Jurnal EMAS, vol. 3, no. 4, 2022, pp. 27–36.

16) Rahajaan, Thomas E. V., et al. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerjadan.” Jurnal Pengumpulan Data, vol. 6, no. 2, 2016, pp. 104–16.

17) Rahayu, Julietta Putri Pangestika, 2017. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Supervisor dan Staff di Ros-In Hotel Yogyakarta).Jurnal Penelitian Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta. Vol. 3 No. 1.

18) Robbins, S.P. 2012. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Jilid I dan II. Jakarta: Prinhalindo.

19) Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

20) Santika, I. Putu, dan Ni Luh Sili Antari. 2019. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening di LPD desa adat Kerobokan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi. Vol 25 No.1: 72-83.

21) Sapitri, Ni Putu Dewi Eka, and I. Gede Aryana Mahayasa. “Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai.” Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), vol. 4, no. 1, 2022, pp. 1–12, https://doi.org/10.22225/wmbj.4.1.2022.1-12.

22) Sumendap, J., Mandey, J., & Mambo, R. (2015). Pentingnya Kompetensi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Umum Dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 4(32), 1406.

23) Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

24) Suwanto, & Priansa, D.j . (2014). manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: alfabeta.

25) Tamaka, Novita Ch., et al. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado).” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 5, no. 3, 2017, pp. 3138–47.

26) Torang, Dr.Syamsir.2014.Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

27) Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.