JEFMS Journal

Google Scholar

Article Pdf

---

ABSTRACT:

This study aims to describe compensation, work environment, motivation and employee performance, analyze compensation and work environment on motivation, analyze compensation and work environment on employee performance, analyze compensation and work environment on employee performance and the influence of motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Bululawang. The population and sample in this study are employees at PT. PLN (Persero) Bululawang with a total of 74 employees. The data analysis technique used is path analysis. The results of the analysis show that compensation and work environment affect motivation. Compensation and work environment affect employee performance. Motivation affects employee performance. Compensation and work environment affect employee performance through motivation.

KEYWORDS:

Compensation, Work Environment, Motivation, Employee Performance

REFERENCES:

1) Ardana At Al (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. 2012.

2) Flippo, Edwin B. 2011. Manajemen Personali. Edisi Keen, Erlangga., 2011.

3) Handayani, Estu, Et Al. Pengaruh Promosi Wisata Bahari Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Peningkatan Jumlah Kunjungan Wisatawan Di Pelabuhan Muncar Banyuwangi. 2017, Hal. 151–60.

4) Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit B, 2016.

5) Hasibuan, Malayu S. P. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, 2018, Hal. 41–42, 67–69.

6) Jufrizen, Jufrizen, Dan Tiara Safani Sitorus. “Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening.” prosiding seminar nasional teknologi edukasi sosial dan humaniora, vol. 1, no. 1, 2021, hal. 841–56.

7) Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya., 2016.

8) Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Edisi Kedu, 2014.

9) Milkovich. Compensation,. Diedit Oleh Mc Graw. Hill, 2013.

10) Mudayana, Fansyuri Ilham, Dan Sri Suryoko. “Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang).” Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, Vol. 5, No. 1, 2016, Hal. 196–205.

11) Mulyadi, D. perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayanan. alfbeta., 2015.

12) Nina Andriyani. “pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai varibel intervening pada pt aquavue vision international.” jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, Vol. 15, No. 2, 2020, Hal. 22–32.

13) Nitisemito. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diedit Oleh Ghalia, Edisi Keti, 2019.

14) Noah, Y. Dan Steve. “Work Environment And Job Attitude Among Emloyees In A Nigerian Work Organization.” Journal Of Sustainable Society 1 (2), 2012, Hal. 36–43.

15) Rahim Dkk. “A Proposed Conceptual Framework For Rewards And Motivation Among Administrators Of Higher Educational Provider In Malaysia.” International Journal Of Business And Commerce, Vol. Vol. 1, 2017, Hal. No. 9.

16) Rezita Revi. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya.” Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 2014, Hal. 1–15.

17) Rivai. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dariteori Ke Praktik,. Diedit Oleh PT. Dan Rajagrafindo Persada, Edisi Kedu, 2013.

18) Sardiman. A.M, Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Diedit Oleh Rajawali Dan Pers., 2014.

19) Sedarmayanti. Sumber Daya Manusia. No. PT Refika Aditama., 2017, Hal. Bandung:

20) Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2 Ed., STIE YKPN., 2016.

21) Simanjuntak. “Produktivitas Kerja Pengertian Dan Ruang Lingkupnya.” Statistika Untuk Penelitian.Bandung:, 2017, Hal. ALFABETA.

22) Sinambela. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkasn Kinerja,. Bumi Aksara., 2016.

23) Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, 2012.

24) Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Penelitian. Diedit Oleh Salemba Empat, 2015.