The Influence of Motivation, Compensation, and Workplace on
Employee Performance at PT. UMC Suzuki Surabaya
1Nafisa Dean Putri Aqila, 2Bowo Santoso
1,2Management Study Program, Faculty of Economics and Business, National Development University "Veteran" of East Java
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i8-54ABSTRACT:
Human resources play a crucial role in the success of an organization or firm. This study has the purposes to determine the influence of motivation, compensation, and Workplace on employee performance. The population and sample for this study consist of 60 marketing department employees of PT. UMC Suzuki Surabaya. The study method employed in this study is quantitative, involving the direct distribution of questionnaires to respondents, and the assessment technique utilizes a Likert scale ranging from 1 to 5 to measure the variables. The data analysis technique utilized was Partial Least Squares (PLS) analysis. According to the study outcomes, motivation, compensation, and Workplace have a Remarkable contribution to enhancing the employee performance at PT. UMC Suzuki Surabaya.
KEYWORDS:
Motivation, Compensation, Workplace, Employee Performance
REFERENCES:
1) Chartika, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).2) Daspar, 2020. Pengaruh Lingkungan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), pp. 159-166.
3) Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 647-661.
4) Jannah, U. M., 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja , Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Riset dan Manajemen, 10(12), pp. 1-16.
5) Kasmir, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
6) Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224.
7) Laia, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa NIas Selatan, 4(2).
8) Latif, N., Ismail, A., Nurmega, N., & Irwan, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 585-591.
9) Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).
10) Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(2), 70-77.
11) Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
12) Utomo, W. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Budaya Oganisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Swabina Gatra Kantor Perwakilan Tuban. Jurnal E-Bis, 5(2), 449-461.
13) Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadillah, N., Mardianto, P. H., & Putra, R. S. (2023). A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW; PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN. WORLDVIEW (Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains), 2(1), 01-15.
