JEFMS Journal

ABSTRACT:

This purpose of this study is to describe the impact of self-efficacy, organizational culture, and work discipline on the performance of nurses and employees of Majenang Hospital. This study lasted 8 months. The study population was nurses at Majenang Hospital and the sample use in this study was 108 interviewees. Principal data assembling techniques are observance and discuss, directly observance in the field of study wield a circulated questionnaire. The data analytic method exploited is Partial Least Square (PLS). As a result we found self-efficacy, organizational culture and work discipline influenced the performanceof nurses at Majenang Hospital.

KEYWORDS:

Employee Performance, Self-Efficacy, Majenang Hospital, PLS

REFERENCES:

1) Abernethy, M. A., & Chua, W. F. (1996). Abernethy and Chua(1996)CAR.pdf. Contemporary Accounting Research, 13(2), 569–607.

2) Arif, D., Maghfiroh, E. B., & Madjid, I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Xxx. Iqtisha Dequity Jurnal Manajemen, 3(1), 192. https://doi.org/10.51804/iej.v3i1.929

3) Asih, G. Y; Dewi, R. (2017). Komitmen Karyawan Ditinjau Dari Self Efficacy Dan Persepsi Dukungan Organisasi,Di Cv. Wahyu Jaya Semarang. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 19, No 1. https://doi.org/ttp://dx.doi.org/10.26623/jdsb.v19i1.684

4) Bagis, F. (2021). The Effect Of Employee Engagement, Organizational Culture And Emotional Intelligence To Wards Organizational Commitment On Employees Of Pt. Perkebunan Nusantara Ix Kebun Semugih. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR).

5) Bagis, F. (2022). The Influence Of Personal Factors, Organizational Factors, Non-Organizational Factors And Self- Efficacy On The Organizational Commitment Of Pt. Korean Bussiness Netrwork Indonesia. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4). https://jurnal.stie- aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/7584/3085

6) Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.

7) Cahyani, I. A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.238

8) Edison, E, Yohny A, dan K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

9) Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

10) Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

11) Isvandari, A. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4 No 2.

12) Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

13) Marpaung, A. P., & .D, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

14) Nababan, E., & Siagian, M. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sanwa Engineering Batam. Jurnal Ilmiah Core It, 8(1), 157–166.

15) Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71–83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429

16) Ouchi, W. G. (1979). Conceptual Framework for the Design of Organizational Control Mechanisms. Management Science, 25(9), 833–848. https://doi.org/10.1287/mnsc.25.9.833

17) Priska, J., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Self Efficacy, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Puruk Cahu Kabupaten Murung Raya. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, Vol 9(No 1), hal 83-98.

18) Rianda, R., & Firmansyah, D. (2021). Pengaruh Self Efficacy Dan Kualitas Kehidupan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajakpratama Bireuen. Jurnal Administrasi Bisnis Volume, 4, No 2, 10. http://journal.umuslim.ac.id/index.php/jiab/article/view/602

19) Rofi, A. N. (2019). Efikasi Diri, Beban Kerja Dan Kepuasan Sebabai Faktor Penentu Kinerja Pegawai. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 1(2), 97–107. https://doi.org/10.35829/econbank.v1i2.41

20) Saraswati, N. K., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan Antara Self-Efficacy Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Pt. Indonesia Taroko Textile Purwakarta. Jurnal EMPATI, 6(1), 307–311. https://doi.org/10.14710/empati.2017.15203

21) Setiadi, I., Kamaruddin, E., & Soeprijanto. (2020). The EFFECT OF SCALE CATEGORY NUMBER ON ACCURACY OF PREDICTIVE VALIDITY OF MATHEMATICAL SELF-EFFICACY SCALE. JISAE: Journal of Indonesian Student Assessment and Evaluation, 6(1), 103–112. https://doi.org/10.21009/jisae.v6i1.13498

22) Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.

23) Subagyo, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Komitmen Organisasional Pada Dosen Jurusan Elektro Politeknik Negeri Semarang. ORBITH, 15 No.1, 31–39.