JEFMS Journal

ABSTRACT:

Currently, the role of women is not only about taking care of their husband, children or household. The number of women seeking work will increase significantly worldwide. Many women work in companies, hospitals, manufacturing and other workplaces. The shift in values in society regarding working women has increased from the previous decade. Women have the same opportunity to get higher education and employment opportunities as men. The purpose of this study was to analyze and explain the moderation of work experience on the influence of work flexibility and work motivation on the performance of female motorcycle taxi drivers in Denpasar city. The subjects in this study were female drivers in the city of Denpasar. Descriptive measurements and analysis were carried out to obtain a picture or portrait of the respondents. The results of these descriptive measurements are then used as a basis for statistical analysis. Data was collected through a questionnaire instrument with a 5- point Likert scale that had been tested for validity and reliability. While the sample was determined as many as 80 people with incidental sampling technique. Furthermore, the collected data were analyzed using the SEM-PLS analysis technique. The results showed that work experience succeeded in moderating the effect of work flexibility and work experience on the performance of female gojek driver in Denpasar City.

KEYWORDS:

Work Flexibility, Work Motivation, Work Experience and Employee performance

REFERENCES:

1) Aqmar, N. A. (2017). Perlunya Perhatian bagi Buruh Perempuan. Diambil kembali dari Kompasiana: https://www.kompasiana.com/nadhilaalfildzaaqmar/58aaa4fce322bde444ad172c/perlunya-perhatian-bagi-buruh- perempuan

2) Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

3) Carlson, D. S. (2010). Carlson, D., Grzywacz, J. dan Michele Kacmar, K. (2010), "Hubungan fleksibilitas jadwal dan hasil melalui antarmuka kerja-keluarga". Jurnal Psikologi Manajerial, 330-335.

4) Casper, W. j., dan Harris, C. M. (2008), “Work-life Benefits and Organizational Attachment: Selfinterest Utility and Signalling Theory Models, Journal of Vocational Behavior, Vol. 72, pp. 95-109.

5) Dewi, I.P dan R.H. Nugroho. 2021. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Fleksibilitas Terhadap Kinerja Driver Go-Ride Wilayah Sedati Sidoarjo. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan (JISP) 5(4):1291-1299.

6) Edison, Emron., dkk. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

7) Ghozali, I. (2021). Structural Equation Modeling Dengan Metode Alternatif Partial Least Squares (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

8) Hamali, Arif Yusuf, (2016), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT. Buku Seru, Yogyakarta.

9) Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara

10) Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73– 89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6

11) Herman, B., I. Nursyamsi dan Y. Amar. 2020. The Effect Of Financial Compensation, Non Financial Compensation And Work Flexibility On Online Motorcycle Taxi Drivers Performance With Work Satisfaction As Intervening Variables On Gojek In Makassar. International Journal Of Advanced Research (IJAR) 8(7):632-639

12) Irawati, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. Akuntabilitas, 11(1). https://doi.org/10.15408/akt.v11i1.8789

13) Kafid, M. dan B.A. Putra. 2019. The Effect Of Compensation, Motivation, And Work Satisfaction On Ojek Online Driver Performance In Surabaya. International Journal of Electrical Engineering and Information Technology 2(2):10-18

14) Karlinda, A.E dan S. Sari. 2022. Implementasi Teknologi Informasi, Job Flexibility dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Driver Pada Mitra Gojek (Go-Ride) di Kota Bukittinggi. SNISTEK 4(14):72-77

15) Kadir, A., Marnis, & Machasin. (2014). Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Ekonomi, 22, 1–17

16) Lailiyah, U.W dan T.H. Wahyuningsih. 2019. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi 19(1):190-201.

17) Lebang, D.G. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Driver Gojek. Skripsi. STIE Indonesia Banking School Jakarta

18) Mayanti, M. S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Partisipasi Penawaran Wanita Menikah untuk Bekerja di Indonesia. Padang: Andalas University

19) Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999

20) Muttaqiyathun, A. 2018. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Driver Go-Jek Di Kota Yogyakarta. Seminar Nasional Dan Call For Paper 18:26

21) Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media

22) Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 1–12

23) Pandiangan, H. 2018. Flexible Working Arrangement dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Driver Layanan Jasa Transportasi Online di Kota Yogyakarta. Tesis. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta

24) Rahayu, V. V. E., & Suharso, P. (2020). Perempuan pengemudi go-jek di Jember. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 14(1), 261-266.

25) Rahman, Z dan D.U. Wahyuni. 2019. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 8(12):1-15.

26) Robbins, Stephen P. ( 2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

27) Selby, C dan F. Wilson. 2003. Handbook Of Flexible Working. Plenum Press. New York

28) Stevenson, M. C., McCracken, E., Watson, A. R., Petty, T., & Plogher, T. (2023). An attribution theory–based content analysis of mock jurors’ deliberations regarding coerced confessions. Law and Human Behavior, 47(2), 348

29) Saputro, I.E., A. Bairizki dan S. Hidayat. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Driver Grab Terhadap Kinerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Mataram. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika 14(1):24-45.

30) Siskayanti, N. K., & Sanica, I. G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work From Home. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(1), 92-108

31) Suryo Angga Dwi Wirasto, (2019), Pengaruh Kompensasi, Fleksibilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Eks Karisidenan Surakarta, Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhamadiyah, Surakarta

32) Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.

33) Teknovidia, 2023, Profil dan Sejarah Gojek https://www.teknovidia.com/profil-sejarah-gojek/ diakses januari 2023

34) Wahyuni, S. I., & Cahyono, K. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(11).

35) Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

36) Wijayanti, R., & Meftahudin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.