Effect of Workability, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance in The One-Stop Integrated of Investment and Labor Service Batu City
1Devi Kristina,2Harsono,3M. C. Sina Setyadi
1Student Master of Management Program, University of Merdeka Malang, Indonesia
2,3Faculty of Economics and Business, University of Merdeka Malang, Indonesia
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i2-24ABSTRACT:
This study aims to analyze the effect of Work Ability, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. This research is conclusive and classified as causal research using a quantitative approach. Data was collected through an online census using a questionnaire instrument. Respondents involved were as many as 60 people. The respondents were employees of the Investment Service One Stop Service and Manpower in Batu City, East Java Province. The data were processed using the multiple linear regression equation approaches with the SPSS program as the processor. Data analysis shows some relatively strong evidence to support the overall research hypothesis.
KEYWORDS:
DPMTPSP & NAKER, Batu City, Work Ability, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance.
REFERENCES:
1) Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi.2019): 47-62.Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS 4.1.
2) Arif, Muhammad, Taufik Maulana, and Muhammad Taufik Lesmana. 2020: 106-119.Pengaruh Disiplin Kerja dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum 4.1
3) Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
4) Bachtiar, Doni. 2012. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan."Management analysis journal
1.1
5) Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I. Gde Adnyana Sudibya, and I. Wayan Mudiartha Utama. (2012).Pengaruh
motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan
Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
6) Esthi, Raniasari Bimanti. (2014). Peran Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja PNS Di Ditjen P2ktrans Kementerian
Tenaga Kerja dan Transmigrasi.Tesis: Institut Pertanian Bogor.
7) Ghozali, Imam. (2011). Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
8) Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Remaja Rosdakarya
9) Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE
10) Hasibuan, Malayu SP.(2007).Kunci dan Keberhasilan Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit H Mas Agung.
11) Hermawati, Adya. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikkan
Pemerintah Kota Batu. Dinamika Dotcom: Jurnal Pengembangan Manajemen Informatika dan Komputer
12) Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah
sakit swasta di Kota denpasar. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.
13) Lubis, Khairul Akhir. 2008. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. perkebunan nusantara
IV (persero) Medan. Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatra Utara Medan
14) Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit RefikaAditama
15) Muslih, Basthoumi. 2012: 799-810. Analisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di PT Sang
Hyang Seri (Persero) regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen 10.4.
16) Novyanti, Joyce Sagita. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis 3.1.
17) Richard L. 1999 Daft, Leadership: Theory and Practice Fort Worth: The Dryden Press.
18) Rivai, Harif Amali. 2001. Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar.
Diss. Universitas Gadjah Mada.
19) Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Cetakan ketiga. Jakarta : PT. Rineka Cipta
20) Sugiyono, 2001. Metode Penelitian Administrasi.Cetakan Kedelapan. CV Alfabeta. Bandung.
21) Suharso, Puguh. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Bisnis: Pendekatan Filosofi dan Praktis. Jakarta: PT Indeks.
22) Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana.
23) Torang, Syamsir. 2013. Organisasi & Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya, &Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Delta
Buku.
24) Torang, Syamsir. 2013. Organisasi & Manajemen. Bandung: Penerbit Alfabeta.
25) Wursanto, I.G. 2003. Dasar-Dasar Perilaku Organisasi.Yogyakarta : Andi.
