The Role of Leadership Moderation in Explaining the Influence of Talent Management & Culture Organization on Employee Productivity of Pt. Sucofindo (Persero) Makassar Branch
1Jamaluddin Sawaji, 2Nurmadhani Fitri Suyuthi, 3Muhammad Saleh, 4/sup>Ilham Safar
1,2,4Univeristas Fajar
3STIE Pelita Buana
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i11-29
ABSTRACT:
This study aims to determine the role of leadership moderation in explaining the influence of talent management & culture organization on the productivity of PT. Sucofindo (Persero) Makassar Branch. The approach used in this study is a quantitative approach. The population in this study is employees of PT. Sucofindo (Persero) Makassar Branch with a sample of 53 people. The technique used in data collection is a survey method in the form of a questionnaire which will then be processed in the SPSS application. The results showed that talent management has a negative and significant effect on employee productivity, organizational culture has a very significant influence on employee productivity, and Talent Management and Culture Organization together have a positive and significant effect on the variable of employee productivity of PT. Sucofindo Makassar Branch. The results also showed that leadership was unable to strengthen the influence of talent management on employee productivity, and leadership was unable to strengthen the influence of organizational culture on the productivity of PT employees. Sucofindo Makassar Branch.
KEYWORDS:
Leadership, Talent Management, Culture Organization, Employee Productivity
REFERENCES:
1) Adisasmita, R. (2011). Pengelolaan Pendapatan Dan Anggaran Daerah . Yogyakarta.
2) Ainanur, S. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-14.
3) Syahabuddin, A. A. (2021). Fungsi Leadership Dalam Peningkatan Pelayanan Publikdi Kantor Kecamatan Makassar. Jurnal Governance And Politics.
4) Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
5) Duryat, M. (2016). Kepemimpinan Pendidikan ( Mengeuhkan Legitimasi Dalam Berkonsentrasi Di Bidang Pendidikan). Bandung: Alfabeta.
6) Ertanta, (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta. Jurnal Ilmiah, 31-36.
7) Fadillah, I. S. (2016). The Analysis Of Talent Management Strategy Using Organizational Comptency Approach In Pt Pindad (Persero) Bandung City . 85-102.
8) Fahmi, I. (2014). Manajemen (Teori, Kasus, Dan Solusi. Bandung: Cv. Alfabeta.
9) Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
10) Fitri, (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
11) Gaol, Chr. Jimmy. L. (2014). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Pt. Gramedia.
12) Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
13) Haudi, M. L. (2021). Pengantar Manajemen Talenta. Sumatra Barat: Penerbit Insan Cendekia Mandiri.
14) Harmen, M. T. (2018). Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Ii ( Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 114-129.
15) I Wayan, G. R. (2016). Efek Moderasi Kepemimpinan Transformasional Pada Pengaruh Personality Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1679-1702.
16) Ilham, I. (2017). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Bimbingan Dan Konseling Agama Islam. Alhadharah : Jurnal Ilmu Dakwah, 13(25), 37-50.
17) Imelda, (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Imelda . Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 45-54.
18) Jumady, E. (2020). Peran Moderasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perbankan Syariah Di Makassar. 1-20.
19) Karyoto. (2015). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Andi.
20) Labudo, Y. (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap. 55-62.
21) Ludfia, (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Manado. Emba, 1082.
22) Mega, M. K. (2021). Analisis Pengaruh Talent Management Dan Organizational Culture Terhadap Organizational Perfomance Dengan Organization Commitment Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Indonesia, 4535.
23) Ras Muis, J. J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah.
24) Rizal, S. (2021). Budaya Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Lembaga Pendidikan. Journalof Education, 79-87.
25) Ni Kadek, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 487-507.
26) PT. Sucofindo (Persero). (2022, Maret 25). Sucofindo.Co.Id. Retrieved From Https://Www.Sucofindo.Co.Id/Id/Kinerja-Perusahaan
27) Rismayadi, B. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif.
28) Safar, I., Mujahid, & Andini. (2022). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Borwita Citra Prima Makassar. Jurnal Sirna Manajemen, 143.
29) Sukarna. (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Cv. Mandar Maju.
30) Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
31) Wayan, (2018). Pengaruh Pengarahan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Belitang Oku Timur. Jurnal : Aktual Stie Trisna Negara, 107-116.
32) Yusritha, (2013). Disiplin Kerja Dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap. Emba, 55-62.
