The Influence of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at Pt. Umc Suzuki
1Nadya Radinka, 2Kustini Kustini
1,2Management study program, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Jawa Timur, Indonesia
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i10-48ABSTRACT:
Human resources are the crucial key to achieving the success and goals of a company. Human resources have become the most essential company assets due to their role, which has been projected as the subject of company policies and operational activities. Employees' workload and job satisfaction greatly influence Turnover Intention in companies. This study investigated the effect of workload and job satisfaction on employee turnover intention. The researcher sampled 40 people using a saturated sampling method. The results reveal that workload contributes to turnover intention, while job satisfaction does not contribute to turnover intention.
KEYWORDS:
Workload; Job Satisfaction; Turnover Intention.
REFERENCES:
1) Bimaputra, A., & Parwoto. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC).
2) Ernanto, N. . & Kustini, K. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai PT. Bangtelindo.
3) Fauziridwan, M., Adawiyah, W. R., & Ahmad, A. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi.
4) Ghandi, P., Hejazi, E., & Ghandi, N. (2017). A Study on the Relationship between Resilience and Turnover Intention: With an Emphasis on the Mediating Roles of Job Satisfaction and Job Stress. Bulletin de La Société Royale Des Sciences de Liège, 86 (Spesial Issue), 189–200
5) Husniati, R., & Pangestuti, D. C. (2018). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Upn “Veteran” Jakarta. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia.
6) Irvianti, Lasksmi. S.D., Verina, dan Renno Eka. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja,Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Businness Review, 6(1): 117-126
7) Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
8) Kurniadi, L. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di RS. Panti Nugroho Pakem Sleman. 4.
9) Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
10) Karyawan dan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Concumer Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif Volume 14 No. 1 Juni 2017 Indonesia, 14 (1).
11) Maulidah, K., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadapTurnover Intention Karyawan RSU“ABC” Jakarta Selatan (The Effect ofWorkload and Job Satisfactionon Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta). Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen (Jakman).
12) Novel, C., & Marchyta, N. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine Di Kairatu. Agora.
13) Novel, C., & Marchyta, N. K. Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine Di Kairatu.
14) Pawesti, Ristia, & Wikansari, d. R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan di Indonesia. Jurnal Ecopsy 3(2).
15) Robbins, & Judge. (2018). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
16) Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. DIMENSI, VOL. 8, NO. 2.
17) Srimindarti, C., Oktaviani, R. M., & Hardiningsih, P. (2017). Antecedents of Job Satisfaction and the Influence on Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen.
18) Sundari, P. R., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Abdi Jurnal.
19) Sutrisno. (2019). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Enterpreneurship Journal..
20) Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi industri dalam perspektif sistem industri.
21) Vanchapo, A. R. (2020). Beban dan Stres Kerja. Jakarta: QIara Media.
22) Wonowijoyo, S. M., & Tanoto, S. R. (2018). Pengaruh Organizational Commitment Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Pt. Kediri Matahari Corn Mills. Agora.
