JEFMS Journal

ABSTRACT:

The purpose of this study is to investigate the impact of organizational commitment and the work environment on employee performance. This study employs an associative research design and a quantitative approach. The population consists of 150 employees who work in the East Jakarta Shopee Express region. The sampling approach utilized was incidental sampling, and the sample size was calculated using the Slovin formula to be 60 respondents. This study's data gathering method is a questionnaire whose validity and reliability have been evaluated. This study suggests that logistics employee performance can be influenced by the workplace environment and that the business is committed to attaining company goals.

KEYWORDS:

Employee Performance, Working Environment, and Organizational Commitment

REFERENCES:

1) Anam, Chairul. (2018). “Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan Unggulan NU Mojoagung Kabupaten Jombang”. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam. Vol. 04. No. 01. https://doi.org/10.26594/dirasat.v4i1.1196

2) Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

3) Carnevale, Joel B., and Isabella Hatak. 2020. “Employee Adjustment and Well-Being in the Era of COVID-19: Implications for Human Resource Management.” Journal of Business Research, 11(6). https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.05.037

4) Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240–247.

5) Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49–61. http://dx.doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

6) Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020, March). Kinerja karyawan: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. In Forum Ekonomi (Vol. 22, No.1, pp. 130-137).

7) Estiningsih, Estiningsih. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.” MBIA 17(2). https://doi.org/10.33557/mbia.v17i2.344

8) Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

9) Mangkunegara (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.

10) Marwansyah. (2014). Alfabeta Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.

11) Nofriansyah, F. (2016). Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan Indonesia Exim Bank. Jurnal Psikologi, 2(1), 1-9.

12) Sapitri, Ranty, and Suryalena Suryalena. (2016) "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru." Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/10663/10319

13) Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

14) Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group.

15) Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of management, 4(4). https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1014/989

16) Sutrisno. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Kencana Prenada Group. Jakarta, 292

17) Wibowo. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. XXVI PT. Raja Grafindo Perkasa.

18) Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Benwin Indonesia. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1). https://doi.org/10.32502/mti.v5i1.2477

19) Suryadi, G. P., Utomo, F. C., & Setiorini, A. The Role of Compensation and Work Environment on Employee Job Satisfaction (A Case Study at Container Terminal). International Journal of Research and Innovation in Social Science 5(7). 674-677. https://dx.doi.org/10.47772/IJRISS.2022.61240

20) Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1). http://dx.doi.org/10.48042/jurakunman.v13i1.37

21) Triatna, Cepi. 2016. Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

22) Utomo, F. C., & Latukismo, T. H. (2022). Trends and Patterns in Workforce Agility Literature: A Scopus-based Bibliometric Analysis. J. Wirel. Mob. Networks Ubiquitous Comput. Dependable Appl., 13(4), 211-224. http://doi.org/10.58346/JOWUA.2022.I4.014