The Effect of Competence, Motivation, and Organizational Culture on Employees Competence, with Organizational Commitment as an Intervening Variable (A Case Study at Social Office of Sikka Sub-District)
1Fransiskus Xaverius Pagan, 2Marsudi Lestariningsih, 3Prijati
1,2,3Indonesia College of Economics (STIESIA) Surabaya, Indonesia
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i10-25ABSTRACT:
This study aimed to find out the effect of competence, motivation, and organizational culture on employees’ performance with organizational commitment as a moderating variable; also to find out whether each variable moderated the employees’ performance. Moreover, the study was causal comparative with a quantitative approach. The population was 57 employees who worked in the Social Office of Sikka Sub-district; which was in the division of social guarantee and protection, social rehabilitation, social empowerment, and poor people care. It was located at Jl. El Tari Maumere, Nusa Tenggara Timur, Indonesia. Furthermore, the data collection technique used saturated sampling or census. The data analysis technique used descriptive statistics with Smart (PLS). As a result, it concluded that (1) competence had a positive but insignificant effect on employees’ performance; (2) motivation had a positive and significant effect on employees’ performance; (3) organizational culture had an insignificant effect on employees’ performance; (4) competence had an insignificant effect on employees’ performance, with organizational commitment as the moderating variable; and (5) motivation had an insignificant effect n employees’ performance, with organizational commitment as the moderating variable. On the other hand, organizational culture had a positive and significant effect on employees’ performance, with organizational commitment as the moderating variable.
KEYWORDS:
Competence, Motivation, Organizational Culture, Employees’ Performance. Organizational Commitment
REFERENCES:
1) Amran, A., & Taher, T. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Persero Area Muara Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).
2) Cahyani, V. D. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (STUDI Rumah Sakit Umum Santo Antonius Pontianak). Jurnal Manajemen Update, 10(3).
3) Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5(3), 1–7.
4) Chaterina, M. T., & Intan, R. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2).
5) Dessler, G. (2017). Manajemen Personalia (Agus Darma (ed.)). Erlangga.
6) Dinata, M. H. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Branch Bitung PT Midi Utama Indonesia, Tbk. Journal Of Management, 12(1).
7) Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
8) Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
9) Gibson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). Erlangga.
10) Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 4(2).
11) Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, ce). PT Bumi Aksara.
12) Helmi, H., Samdin, S., Mahrani, S. W., Hajar, I., Madjid, R., & Tangalayuk, A. (2020). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja: Studi Pada Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi, 4(1).
13) Kaswan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Konsep, Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM (1st ed.). Andi.
14) Kompri. (2017). Standardisasi Kompetensi Kepala Sekolah. Prenada Media.
15) Luthans & Fred. (2015). Organizational Behavior (7th Editio).
16) Nursangadah dan, & Tjahjaningsih, E. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Balai Diklat Keagamaan Semarang). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu, 3(3).
17) Nurseta, E., Kamaluddin, M., & Palilati, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTP Kementerian Ketenagakerjaan RI Di Kendari. Jurnal Manajemen , Bisnis Dan Organisasi, 4(3).
18) Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(2).
19) Rivai, V., & Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
20) Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Ratna Saraswati & Febriella Sirait (ed.); 16th ed.). Salemba Empat.
21) Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
22) Sholikhah, R. T. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Terminal Teluk Lamong. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3).
23) Siagian, L. (2022). iklim organisasi,motivasi kerja dan kepuasan kerja (Lolyta Damora Simbolon (ed.); 1st ed.). Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.
24) Sirait, M. M., Suratini, Husen, S., Rasyid, A., & Pasolo, F. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empirik Pada Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Papua Dan Papua Barat). The Journal Of Business and Management Research, 3(2).
25) Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
26) Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
27) Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
28) Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
29) Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia, 3(1).
30) Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
31) Wardiah, M. L. (2016). Teori Perilaku Dan Budaya Organisasi (Edisi Regu). Pustaka Setia.
32) Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
