The Effect Of Transformational Leadership, Organizational Culture, And Management Control System On Employee Performance With Organizational Commitment As The Intervening Variable At CV Makmur Jaya Abadi Surabaya City
1Bayu Candra Pamungkas,2Ida Aju Brahmasari,3Ida Aju Brahma Ratih
1,2,3Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, Indonesia
https://doi.org/10.47191/jefms/v6-i1-48ABSTRACT:
Human resource is the most important asset in a company because it is a resource that directs, maintains and develops the company. Company progress comes from good employee performance. Employee performance is influenced, among others, by the application of leadership style, organizational culture, management control systems and supported by the organizational commitment of employees to the company. This study aims to proof and analyze the influence of transformational leadership, organizational culture and management control systems on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. The method used is quantitative with explanatory causal research. The sampling technique used was total sampling with 243 employees of CV Makmur Jaya Abadi, Surabaya City. The data analysis technique uses the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results proved that (1) transformational leadership has a significant influence on employee organizational commitment, (2) transformational leadership has no significant influence on employee performance, (3) organizational culture has no significant influence on employee organizational commitment, (4) organizational culture has a significant influence on performance employees, (5) management control system has no significant influence on employee organizational commitment, (6) management control system has a significant influence on employee performance, and (7) employee organizational commitment has a significant influence on employee performance.
KEYWORDS:
transformational leadership; organizational culture; management control systems; organizational commitment; performance
REFERENCES:
1) Allen, N. J. & J. P. Meyer. ( 1997 ). Commitment in The Workplace Theory Research And Application. California : Sage Publications.
2) Anthony, R.N. dan Reece, J.S. (1989). Accounting, Text, and Cases. 8th ed. Romewood: Richard D. Irwin.
3) Anthony, Robe, & Govindarajan V. (2012). Sistem Pengendalian Manajemen Terjemahan. Jakarta: Salemba Empat.
4) Bass, Bernard M. & Ronald E. Riggio. (2006). Transformational Leadership. The United States of America: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
5) Bernardin, H. J., & Russel, J. E. (2013). Human Resource Management, Sixth Edition. New York: McGraw-Hill.
6) Burns, James McGregor Burns. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
7) Denison, D. (2006). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York : John Wiley & Son.
8) Erlangga, Mohan D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Sumatra Utara. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
9) Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
10) Girsang, Wulan S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE – Asian Jorunal of Innovation and Entrepreneurship, 4 (2), 159-170.
11) Govindarajan (2007). Performance Appraisal, Edisi I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
12) Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3 (1), 1-12.
13) Hinaya (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Palopo. JEMMA, 1 (1), 23-33.
14) Ivancevich, John. (2007). Perilaku & Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
15) Khaeril, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai BAPPELITBANGDA Kabupate Bulukumba. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar.
16) Lestari, Winny Dwi. (2017). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Skripsi Universitas Kristen Maranatha.
17) Lukman, Muhammad. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Skripsi Universitas Islam Indonesia.
18) Lutfi, Mohammad. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Ogranisasi dan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT Sung Hyung Indonesia. Skripsi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
19) Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
20) Meutia, Tuti. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Wilayah I Aceh dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI), 1 (1), 15-33.
21) Mondy & Noe. (2005). Human Resource Management. Jakarta: PT Bumi Aksara.
22) Ratnasari, Risa (2018). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah. Skripsi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
23) Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior Edition. New Jersey: Pearson Education.
24) Sabaruddinsah & Nen Asiah. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Masa Pandemi Covid 19 Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Culture Control dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 5 (1), 411-425.
25) Setiawan, Andri. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kecamatan di Kabupaten Bondowoso). Skripsi Universitas Muhammadiyah Jember.
26) Sidik, Rian F., Jajuk H., & Soni K. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bento Kopi Yogyakarta. Jurnal Widya Manajemen, 3 (1), 86-96.
27) Supriyono (2015). Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE.
28) Tarjono (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediating. Jurnal Ekonomik, 5 (3), 31-53.
29) Wibawa, I Wayan S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT Bening Badung-Bali). Jurnal Manajemen Unud, 7 (6).
30) Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi 4. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
