JEFMS Journal

ABSTRACT:

This study aims to: 1) find out and analyze the influence of leadership and organizational culture on work motivation, 2) find out and analyze the influence of leadership and organizational culture on employee performance, 3) find out and analyze the effect of work motivation on employee performance, 4) find out and analyze the influence of organizational culture on employee performance. leadership and organizational culture on employee performance through work motivation. The study was conducted at the Office of the Coordinating Ministry for Political, Legal and Security Affairs with a research sample of 80 respondents. The sampling technique used is simple random sampling technique. The data analysis method used descriptive analysis and path analysis.

The results showed that: 1) there is an influence of leadership and organizational culture on work motivation, 2) there is an influence of leadership and organizational culture on employee performance, 3) there is an influence of work motivation on employee performance, 4) there is no influence of leadership and organizational culture on employee performance. employee performance through work motivation. The variable of work motivation does not give a role to leadership and organizational culture to improve employee performance

KEYWORDS:

Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Employee Performance

REFERENCES:

1) Abi Sujak, (1990). Kepemimpinan Manajer, Jakarta:Rajawali Pers

2) Abraham Maslow. (2006). On Dominace, Self Esteen and Self Actualization. Ann Kaplan: Maurice Basset. Hlm. 153, 168, 170-172, 299-342.

3) Aini, Vida Noor. (2017). Implementasi Pendidikan Karakter Melalui Metode Pembiasaan Di Kelas 3 SD Negeri Blunyahan. Yogyakarta: UNY.

4) Aktharsha, U.S., & Sengottuvel, A. (2016). Knowledge Sharing Behavior and. Innovation Capability : HRM Practices in Hospitals.

5) Alderfer, Clayton P.(1972). Conflit Resolution Among Behavioral Scientists. Professional Psychology 3 (1), 41.

6) Arena, M., Arnaboldi, M., & Azzone, G. (2010). The organizational dynamics of Enterprise Risk Management. Accounting, Organizations and Society, 35(7), 659–675. https://doi.org/10.1016/j.aos.2010.07.003

7) Aurelia Dewanggi H.P dan Hunik Sri Runing Sawitri (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pada kinerja guru dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis & Manajemen. Vol. 16, No. 1, 2016 : 43 – 54.

8) Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Erlangga.

9) Baroroh. (2008). Trik – Trik Analisis Statistik dengan SPSS 15. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

10) Basri. Dan Veithzal Rivai. (2005). Performance Apprasial : Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan & Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta; PT. Raja Grafindo Persada.

11) Bernadine R Wirjana dan Susilo Supardo (2006) Kepemimpinan: Dasar-dasar Pengembangannya, Andi Offset, Yogyakarta.

12) Cameron, Kim S. & Quinn, Robert E. (2011). Diagnosing And Changing Organizational Culture. Third Edition. San Fransisco, CA : Jossey - Bass.

13) Competence and Organizational Culture with Work Motivation as A Mediation Variable. ATM, Vol 6, No. 2, July 2022. e-ISSN: 2622-6804 p-ISSN: 2622-6812.

14) Creswell, J. W. (1994). Research Design: Qualitative and Quantitative Approaches. California: SAGE Publications, Inc.

15) Dale, Timpe A. (2000). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Gramedia, Jakarta.

16) Danim, Sudarman (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Penerbit Rineka Cipta.

17) Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Mnusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks.

18) Donni Junni Priansa (2014), Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta.

19) Endrias, Hari, Susilo, Win, (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening: Jurnal MIX, No 1 Februari 2014.

20) Fadilla Maya Sari (2009). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. JURNAL BISNIS STRATEGI. Vol. 18 No. 1 Juli 2009

21) Fatihudin, Didin. (2015). Metode Penelitian. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

22) George, Jennifer and Gareth R Jones. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.

23) Ghozali, Imam (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

24) Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

25) Ghozali, Imam. (2006). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.”

26) Gibson dan Ivancevich Donnely. (1996). Organisasi jilid 1 edisi 8, Jakarta : Binarupa Aksara.

27) Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

28) Gomes, F. Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Andi.

29) Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey, USA: Prentice – Hall International, Inc.

30) Hanif, Yulingga dan Himawanto, Wasis. (2017). Statistik Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

31) Harold D. Laswell Dan Onong Uchjana Effendi. (2012). Dinamika Komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya

32) Harvard Business Essentials Series. 2003. Managing Creativity and Innovation. America : Havard Business School Publishing Corporation.

33) Hasibuan, H. Malayu S.P, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.

34) Hasibuan, Malayu S.P. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan non Sekuler, Surakarta: Muhammadiyah University Press & Magister Manajemen UNS.

35) Herzberg, Frederick. B. Mausner & B. Synderman (1959). The Motivation to Work. New York. John Wiley & Son.

36) Hofstede, G. (1994). Culture and Organization: Intercultural Cooperations and It’s Importance For Survival. Harper Collins Publishers, London, h. 181.

37) I Made Wardana, Salustiano Dos Reis Piedade, Gede Riana dan I Gusti Ayu Manuati Dewi (2019). The Role of Motivation: The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences. Available online at https://sloap.org/journals/index.php/irjmis/ . Vol. 6 No. 6, November 2019, pages: 253~263. ISSN: 2395-7492. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n6.803

38) Imelda Andayani dan Satria Tirtayasa (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister ManajemVol 2, No. 1, Maret 2019, 45-54 ISSN 2623-2634.

39) Indra Marjaya dan Fajar Pasaribu (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 129-147 ISSN 2623-2634

40) Ishak, Arep dan Hendri Tanjung (2003), Manajemen Motivasi, Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia.

41) Jelita Caroline Inaray, Olivia S. Nelwan, Victor P.K. Lengkong (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan pada pt. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 16 No. 02 Tahun 2016

42) Jurgensen (dalam Ibrahim, 1999) Aspek-aspek dalam Motivasi Kerja.

43) Kamase. Fikri Jeny, 2019. The Effect Competence And Motivation To Satisfaction And Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research Volume 8, Issue 03, March 2019, ISSN. 2277-8616.

44) Kartono, Kartini (2005), Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta, Raja Grafindo Persada.

45) Kartono, Kartini (2006). Pemimpin dan Kepemimpinan. Rajawali : Jakarta.

46) Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

47) Keksi Sundarsi dan Suprihatmi Sri Wardiningsih (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 6 No. 1 Juni 2012: 11 – 21

48) Kerlinger. (2006). Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

49) Kreitner dan Kinicki, (2015), Organizational Behavior . 8 th Edition . Boston : McGraw-Hill.

50) Luthans, Fred, (2006), Organizational Behavior, New York: McGraw-Hills Companies.

51) Luthans, Fred. (2012). Perilaku Organisasi. Surakarta: Penerbit Andi Margareth

52) Mangkunegara, A, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

53) Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta: Remaja Rosdakarya.

54) Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007), Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh, Remaja Rosdakarya, Bandung.

55) Mangkunegara. A.A. Prabu. Anwar. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.

56) Manullang, M. (2000), Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.

57) Mar’af (2000), Kepemimpinan Positif dalam Manajemen, Jakarta: Rineka Cipta.

58) Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

59) Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

60) Muis, Muhammad Ras. J Jufrizen dan Muhammad Fahmi. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Syariah. E-ISSN 2599-3410 P-ISSN: 2614-3259. Vol. 1, No 1, Januari 2018.

61) Naomi Frizilia, Tm. Safwan Fahri Wisnu Gunawan dan Hendry (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation and Discipline on Employee Performance at PT Sumo Internusa Indonesia. International Journal of Social Science and Business. Volume 5, Number 2, 2021, pp. 284-290. P-ISSN: 2614-6533 E-ISSN: 2549-6409

62) Narimawati, Umi. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Genesis

63) Nellyanti, Gunawan, Mansur Aziz, Ratnawaty, Yusriadi Yusriadi, T. M. Adriansyah dan Prasuri Kuswarini (2021). The Influence of Leadership Style on Knowledge Transfer and Organizational Culture for Employee Performance Improvement. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Sao Paulo, Brazil, April 5 - 8, 2021.

64) Noor, Juliansyah, (2011). Metode Penelitian, Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

65) Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial.Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

66) Organisasi, Kencana Prenada Media Group: Jakarta.

67) Retherford, Robert D. (1993). Statistical Models For Causal Analysis. Program on Population East-West Center , Honolulu, Hawaii.

68) Rivai, Veithzal (2006), Kiat Kepemimpinan Dalam Abad Ke 21, Jakarta: Murai Kencana.

69) Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

70) Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

71) Rizal, S, Muh dan Siraj, Muh Luthfi, (2019). Competence, Discipline, Motivation and Job Satisfaction with Employee Performance. Pinisi Business Administration Review. Vol. 1, No. 2, September 2019, Hal 93-100. ISSN (Print): 2656-6524.

72) Robbins P. Stephen and Judge A.Timothy, (2008), Organisasi Behaviour, Jakarta: Pearson Education, Inc.

73) Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

74) Robbins, Stephen P., (2001), Perilaku Organisasi Jilid I, Alih bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Prenhallindo, Jakarta.

75) Roslinawati, Yunia (2011), Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Jawa Tengah, Tesis Program Pascasarjana Universitas Negeri Semarang.

76) Safrizal, Said (2014), Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Aceh (DPRA), Tesis Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala.

77) Samsudin, Sadili (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.

78) Schneiders, A.A. (1996). Personal Adjusment and Mental Hiegiene. New York: Penehart and Winston.

79) Sedarmayanti, (2010), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju Bandung.

80) Sinambela, Lijan Poltan. (2012). “Kinerja Pegawai Teori Pengukurandan Implementasi”. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.

81) Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing

82) Sudarmanto, SIP, Msi (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

83) Sudaryono, dkk. (2013). Pengembangan Instrumen Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

84) Sudriamunawar, Haryono (2006), Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas, Bandung, Mandar Maju.

85) Sugiyono (2009), Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.

86) Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.

87) Suharyanto, S., Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Qip Pt. Gsi Cianjur.

88) Sukmadinata, Nana Syaodih. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

89) Sumiati (2021). The Role Of Motivation As Mediation In Improving Employee Performance Of The Government Of Surabaya City East Java. JMK, VOL. 23, NO. 1, MARCH 2021, 52–60 DOI: 10.9744/jmk.23.1.52–60. ISSN 1411-1438 print / ISSN 2338-8234 online.

90) Sutarto, (1998), Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi, Yogyakarta: Gajah Mada University Press

91) Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok; Holistica Lombok

92) Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

93) Suwatno dan Priansa, Donni Juni (2011), Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.

94) Suwatno dan Priansa. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: CV. Alfabeta.

95) Suyuti, Achmad. (2001). Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.

96) Syahruddin Sappe, Yohanis Rante, Ruben Tuhumena, Bonifasia Elita Bharanti (2016). Effect of Leadership on Employee’s Performance Mediated by Cultural Organization, Work Commitment and Motivation. Journal of Economics and Behavioral Studies (ISSN: 2220-6140). Vol. 8, No. 2, pp. 101-107, April 2016.

97) Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

98) Thoha, Miftah (2000), Kepemimpinan dalam Manajemen, Jakarta: Rajagrafindo Persada.

99) Turney, C., et.al, (1992), The School Manager, Sydney: Allen & Unwin.

100) Wa Ode Zusnita Muizu, Umi Kaltum, Ernie T. Sule (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. E-ISSN: 2655-5638. Perwira, Volume 2, Nomer 1, 2019

101) Wahjosumidjo (2002), Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta: Ghalia Indonesia.

102) Wahjosumidjo (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

103) Wahyu Apri Nurasniar (2022). Employee Performance Improvement Through

104) Wahyuniati Hamid (2018). The Role Of Working Motivation As Mediation Variable Of Leadership And Spiritual Intelligence Influence Towards Employees Performance. Management and Economics Journal. E-ISSN: 2598-9537 P-ISSN: 2599-3402. Volume 2 Issue 2, August 2018.

105) Welly Nuansa Adri, Susi Evanita, Dina Patrissia (2019). The Influence of Transformational Leadership Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediating Variable in Ibnu Sina Hospital in West Sumatera. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 97. Third International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA 2019).

106) Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, (2003), Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta : Rineka Cipta,

107) Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

108) Yamin, Martinis dan Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Persada Press.

109) Yandra Rivaldo dan Sri Langgeng Ratnasari (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, VOL. 9, NO. 3 : 505-515. November 2020. Issn: 2085-9996

110) Yanuar Aditya Chrisna Setiawan, Ari Pradhanawati & Agung Budiatmo (2014). Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance through Motivation as an intervening variable in PT. PLN ( Persero ) Semarang Area. DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun 2014, Hal. 1-11 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/.

111) Zainun, Buchari (2004), Manajemen dan Motivasi, Jakarta: Balai Aksara.