JEFMS Journal

ABSTRACT:

This study aims to: 1) analyze the influence of leadership and work environment on motivation 2) analyze the influence of leadership and work environment on job satisfaction, 3) analyze the influence of motivation on job satisfaction, 4) analyze the influence of leadership and work environment on job satisfaction through motivation. The research was conducted at PT CIPTA TPI (MNCTV) with a sample of 92 employees. The sampling technique used simple random sampling technique. Methods of data analysis using descriptive analysis and path analysis.

The results show that: 1) there is an influence of leadership and work environment on motivation, 2) there is an influence of leadership and work environment on job satisfaction, 3) there is an effect of motivation on job satisfaction, 4) motivation does not play a role in improving leadership and work environment on job satisfaction at PT CIPTA TPI (MNCTV).

KEYWORDS:

Leadership, Work Environment, Motivation, Job Satisfaction

REFERENCES:

1) A.S, Munandar. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI.

2) Abraham Maslow. (2006). On Dominace, Self Esteen and Self Actualization. Ann Kaplan: Maurice Basset. Hlm. 153, 168, 170-172, 299-342.

3) Achmad S. Ruky, (2001). Sistem Manajemen Kinerja. PT Gramedia, Jakarta

4) Akbar, S.P dan H. Usman. (2006). Metode Penelitian Sosial. Bumi Aksara. Jakarta.

5) Alex S, Nitisemito, (2002), Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Jakarta: Ghalia Indonesia

6) Amirullah dan Rindyah Hanafi. (2002). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : Graha Ilmu.

7) Anak Agung Gede Dharma Saputra, Agoes Ganesha Rahyuda (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor walikota denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 5, 2018: 2565-2591. ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i05.p11

8) Anisah, (2007). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasioanl Kepala Sekolah Dengan Komitmen Efektif Terhadap Organisasi Pada Guru SMU Negeri Di Semarang. Skripsi (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

9) Arta, Deddy Novie Citra dan Harsono (2014). Pengaruh Kepuasan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Vol.5, No.2, Oktober 2014 | JBTI

10) Astuti, Rini dan Iverizkinawati (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, pp. 26-41, Februari 2018. p-ISSN 2355-1488, e- ISSN 2615-2932. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

11) Astutik, Ririn Puji (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management and Business Review, 1(2) 2017, 87-95.

12) Baroroh. (2008). Trik – Trik Analisis Statistik dengan SPSS 15. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

13) Covey, Steven R. (2010). The 7 Habits of Highly Effective People (7 Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif). Tangerang: Binarupa Aksara Publisher.

14) Creswell, J. W. (1994). Research Design: Qualitative and Quantitative Approaches. California: SAGE Publications, Inc.

15) Davis, Keith dan Newstrom. (2001). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Jakarta: Penerbit Erlangga.

16) Deddy Novie Citra Arta, Harsono (2014). Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Vol.5, no.2, oktober 2014, JBTI

17) Devin Nelfan Tjandra, Meilinda Setiawati (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food and Beverage “x” Hotel Surabaya. Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia.

18) Dewi Suryani Harahap, Hazmanan Khair (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 69-88. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO. ISSN 2623-2634 (online). DOI: https://doi.org/ 10.30596/maneggio.v2i1.3404

19) Fatihudin, Didin. (2015). Metode Penelitian. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

20) Ghozali, Imam (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

21) Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

22) Ghozali, Imam. (2006). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.”

23) Gibson, James L. et al. (1996). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Diterjemahkan oleh Ninuk Adriani. Jakarta: Binarupa Aksara.

24) Gomes, Faustino Cardoso. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi

25) Gouzali Saydam, (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Djambatan, Jakarta.

26) Handoko, T. Hani. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

27) Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

28) Hanif, Yulingga dan Himawanto, Wasis. (2017). Statistik Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

29) Hapsari, Yohana Putri dan Mahmud (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Rs Pantiwilasa Citarum Semarang). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen Universitas Dian Nuswantoro

30) Harahap, Dewi Suryani dan Khair, Hazmanan (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 1, Maret 2019, 69-88. ISSN 2623-2634 (online)

31) Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

32) Hasibuan, Malayu S.P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

33) Herzberg, Frederick. B. Mausner & B. Synderman (1959). The Motivation to Work. New York. John Wiley & Son.

34) I Gede Diatmika Paripurna (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

35) Kerlinger. (2006). Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

36) Kreitner dan Kinicki, (2015), Organizational Behavior . 8 th Edition . Boston : McGraw-Hill.

37) Mangkunegara. A.A. Prabu. Anwar. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.

38) Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.

39) McNeese–Smith, Donna, (2006), Increasing Employee Productivity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Hospital & Health Services Administration, Vol. 41: 2, p. 160-175

40) Misdiana, Iranita, dan Kurniawan, Roni (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karwikarya Wisman Graha Tanjungpinan. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji

41) Misdiana, Iranita, Roni Kurniawan (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Pt. Karwikarya Wisman graha tanjungpinang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji

42) Moorhead dan Griffin. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

43) Narimawati, Umi. (2010). Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Genesis

44) Ni Putu Intan Ratnasari, A.A Sagung Kartika Dewi (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia

45) Noor, Juliansyah, (2011). Metode Penelitian, Skripsi, Tesis, Disertasi, Dan Karya Ilmiah, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

46) Nurdin, Ismail dan Sri Hartati. (2019). Metodologi Penelitian Sosial.Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

47) Panggabean, Mutiara, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta

48) Paripurna, I Gede Diatmika (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.

49) Ratnasari, Ni Putu Intan, dan Dewi, A.A Sagung Kartika (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.

50) Retherford, Robert D. (1993). Statistical Models For Causal Analysis. Program on Population East-West Center , Honolulu, Hawaii.

51) Rini Astuti, Iverizkinawati (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, pp. 26-41, Februari 2018. p-ISSN 2355-1488, e- ISSN 2615-2932. http://journals.synthesispublication.org/index.php/ilman

52) Ririn Puji Astutik (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Management and Business Review, 1(2) 2017,87-95.

53) Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

54) Robbins P. Stephen and Judge A.Timothy, (2008), Organisasi Behaviour, Jakarta: Pearson Education, Inc.

55) Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

56) Saputra, Anak Agung Gede Dharma dan Rahyuda, Agoes Ganesha (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 5, 2018: 2565-2591. ISSN : 2302-8912. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i05.p11

57) Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.

58) Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

59) Sinambela, Lijan Poltan. (2012). “Kinerja Pegawai Teori Pengukurandan Implementasi”. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.

60) Siswanto Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

61) Siyoto, Sandu dan Ali Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing

62) Slamet, Riyanto, and Hatmawan Aglis Andhita. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.

63) Sofyandi dan Garniwa. (2007). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

64) Sudaryono, dkk. (2013). Pengembangan Instrumen Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

65) Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

66) Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung : Alfabeta.

67) Sukmadinata, Nana Syaodih. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

68) Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

69) Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

70) Thoha Miftah., (2010), Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.

71) Tjandra, Devin Nelfan, dan Setiawati, Meilinda (2014). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Food and Beverage “X” Hotel Surabaya. Manajemen Perhotelan, Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia.

72) Wahjosumidjo (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

73) Wardhani, IGAK dan Wihardit, Kuswaya. (2008). Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta : Universitas Terbuka

74) Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, (2003), Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Jakarta : Rineka Cipta,

75) Wursanto. (2005). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi.

76) Yohana Putri Hapsari, Mahmud (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi pada RS Pantiwilasa Citarum Semarang). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen Universitas Dian Nuswantoro.